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【党建质量提升年】内蒙古福彩:提升党建质量筑牢企业发展“根”和“魂”
发布时间:2019-06-12     作者:金山   浏览量:457   分享到:

    2019年,内蒙古福彩党委紧紧围绕内蒙古福彩公司党建工作总体安排和“党建质量提升年”奋斗目标,瞄准党建基础薄弱、党支部示范引领辐射作用不强等问题,坚持问题导向,着力抓基层打基础,补短板求创新,突出党建品牌、特色企业文化和群团工作品牌创建,不断提高党建工作质量,为建设安全绿色高效和谐的铁路运输企业展示新作为,作出新贡献。

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    抓思想提素质,增强党组织凝聚力。今年以来,内蒙古福彩党委始终把理论学习作为提升领导干部综合素养的主要途径来抓,按照内蒙古福彩公司“432”党员干部教育培训模式,通过下发《党委中心组学习制度》《党委中心组学习旁听督导制度》,采取集中学习和分散学习结合的方式,每月与上级党政重大决策部署相结合,与当前安全生产工作相结合,制定下发研讨课题,推动分公司高质量发展。同时,严格落实干部职工政治理论学习制度和学习强国考勤制度,按照公司领导、机关部门、基层车站三个维度,每月对政治理论学习情况和学习强国APP学习情况进行检查,努力把学习成果转化为推动公司发展的具体行动。今年七一前夕,分公司将组织部分党员代表以开展主题党日和深入红色教育基地接受主题党课教育的形式,不断提高各级党员干部和党员的思想政治素质,切实提高党组织的凝聚力和向心力。

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    抓班子强堡垒,不断提升党建活力。分公司党委始终坚持把方向、管大局、保落实,重新制定了《党委议事规则》,完善了“三重一大”决策制度,明确把党委会研究“三重一大”等有关事项作为总经理会研究决定的前置程序,从制度上和机制上保证了党的领导不偏不空。结合党建基础资料薄弱、党支部带头人引领示范作用不强等实际,内外发力,对症下药,制定了《党建制度汇编》《标准化党支部创建实施方案》等制度,购买了《新编党支部工作手册》《基层党务工作者手册》,巧借对标平台,赴兄弟单位就党建基础资料,一支部一特色等短板进行学习,并选取大小站党支部作为支部示范点,相互学习找差距,党支部书记整体素质明显提升。同时创新党员活动日形式,大力开展“党员活动日+”活动,以“党员活动日+党员学习教育、+党员积分考核、+党员讲安全故事”为载体,作为夯实党建基础,强化党员教育管理,促进党支部规范化的有效抓手,不断激发“围绕中心攻坚、立足岗位奉献”的党建新活力。

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    重文化促和谐,激发企业发展内生动力。今年以来,分公司在去年初步构建具有铁运特色的“五铁”(铁的纪律、铁的作风、铁的团结、铁的担当、铁的落实)企业文化建设体系基础上,不断探索与安全生产相融合的新途径,通过开展“我与铁运这些年”“铁运大发展,我该怎么办”等思想大讨论活动,不断增强全员担当和荣辱与共意识。同时,在全员中积极倡导“建设文明单位,共建绿色铁运”的使命担当,使全员树立铁运发展从自我做起,功成不必在我的信念,通过领导班子成员以上率下,自觉带头提升个人素养,不断用文化影响职工点滴文明行为养成。同时以培育和践行社会主义核心价值观为根本,以创建“市级文明单位”为要求,狠抓全员思想道德建设,通过制作宣传展板、观看专题视频、开展《道德讲堂》等形式大力宣传社会主义核心价值观,努力在全公司营造“人人关心文明、人人践行文明、人人追求文明”的良好企业道德氛围。

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    抓民生察民意,增强职工的归属感。今年来,结合班组安全管理实际,着力打造班组“1143”管理模式,即建立一套标准化班组建设体系,打造一个班组管理标准化平台,形成四个提升,推动三个动力,不断提升工会工作的创新活力。同时,深化“建家活动”,在新建办公基地筹建“职工书屋”“健身房”“创新工作室”等,让职工娱乐有场所,活动有阵地,不断增强工会的活力。制定下发《班组长管理办法》,打通班组长晋升的“最后一公里”,激发班组长干事创业热情。深入开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛和小改小革,不断增强职工工作的主动性和创造性,上半年职工小改小革15项。大力开展青字号品牌活动,突出品牌和特色活动创建,相继开展了“青年联谊”“六一看望慰问留守儿童”等公益活动,使共青团工作始终充满生机与活力。(内蒙古福彩  金山)

 

编辑:徐超